Πέμπτη, 31 Μαΐου 2012

Τι κάνουμε σε περίπτωση σεισμού; Ξεχάστε όσα ξέρατε! Δέκα οδηγίες επιβίωσης!
ΣΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ! ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΟ!


Το όνομά μου είναι Doug Copp. Είμαι ο Αρχηγός Διάσωσης και Διευθυντής Καταστροφών της Αμερικανικής Ομάδας Διεθνούς Διάσωσης (American Rescue International, ARTI), η πιο έμπειρη ομάδα διάσωσης του κόσμου. Οι πληροφορίες που περιέχονται σ’ αυτό το άρθρο θα σώσουν ζωές στο ενδεχόμενο ενός σεισμού. Το πρώτο κτίριο στο οποίο μπουσούλισα στα τέσσερα ήταν ένα σχολείο στη πόλη του Μεξικού κατά τη διάρκεια του σεισμού του 1985. Όλα τα παιδιά ήταν κάτω από τα θρανία. Όλα τα παιδιά κυριολεκτικά καταπλακωθήκανε σε σημείο ισοπέδωσης. Θα μπορούσαν να είχαν σωθεί άμα είχαν ξαπλώσει δίπλα στα θρανία κατά μήκος του διαδρόμου. Ήταν φρικτό, καθόλου αναπόφευκτο και αναρωτήθηκα γιατί τα παιδιά δεν ήταν στους διαδρόμους. Δεν ήξερα εκείνη τη στιγμή ότι είχε δοθεί οδηγία στα παιδιά να κρυφτούν κάτω από οποιοδήποτε έπιπλο. Απλά, όταν τα κτίρια γκρεμίζονται, το βάρος της οροφής που πέφτει πάνω στα διάφορα αντικείμενα ή έπιπλα ενός δωματίου συνθλίβει αυτά τα αντικείμενα, αφήνοντας κάποιο χώρο ή κενό δίπλα τους. Αυτός ο χώρος είναι αυτό που αποκαλώ "τρίγωνο της ζωής". Όσο μεγαλύτερο και δυνατότερο είναι το αντικείμενο, τόσο το λιγότερο θα συμπιεστεί. Όσο λιγότερο συμπιεστεί, τόσο μεγαλύτερο το κενό και τόσο μεγαλύτερη θα είναι η πιθανότητα ο άνθρωπος που χρησιμοποιεί το κενό αυτό για την ασφάλειά του να μη τραυματιστεί. Την επόμενη φορά που θα δείτε κτίρια που έχουν καταρρεύσει στην τηλεόραση, μετρείστε τα "τρίγωνα" που έχουν σχηματιστεί. Είναι παντού. Είναι το πιο κοινό σχήμα που θα δείτε στα γκρεμισμένα κτίρια. Είναι παντού.

ΔΕΚΑ ΥΠΟΔΕΙΞΕΙΣ ΓΙΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΑΠΟ ΣΕΙΣΜΟ

1. Σχεδόν όλοι που απλά ‘βουτούν και κρύβονται κάτω από κάτι’ όταν καταρρέει ένα κτίριο συνθλίβονται μέχρι θανάτου. Οι άνθρωποι που χώνονται κάτω από αντικείμενα, όπως θρανία ή αυτοκίνητα, συνθλίβονται.


2. Οι γάτες, τα σκυλιά και τα μωρά πολύ συχνά και φυσικά διπλώνουν το σώμα τους στην εμβρυακή θέση. Πρέπει να κάνετε και εσείς το ίδιο σε περίπτωση σεισμού. Είναι ένα φυσικό ένστικτο ασφάλειας και επιβίωσης. Μπορείτε να επιβιώσετε σε ένα μικρό κενό. Πηγαίνετε δίπλα σε ένα αντικείμενο, δίπλα σε ένα καναπέ, δίπλα σε ένα ογκώδες αντικείμενο που θα συμπιεστεί ελαφρά αλλά θα αφήσει ένα κενό δίπλα του.


3. Τα ξύλινα κτίρια είναι η ασφαλέστερη κατασκευή που μπορεί κανείς να βρεθεί κατά τη διάρκεια ενός σεισμού. Το ξύλο είναι ελαστικό και κινείται με τη δύναμη του σεισμού. Αν όντως ένα ξύλινο κτίριο καταρρεύσει, δημιουργούνται μεγάλα κενά επιβίωσης. Επιπλέον, ένα ξύλινο κτίριο έχει λιγότερη συμπυκνωμένη μάζα όταν καταρρεύσει. Τα κτίρια από τούβλα θα σπάσουν σε πολλά ατομικά τούβλα. Τα τούβλα αυτά θα προκαλέσουν πολλούς τραυματισμούς, αλλά λιγότερα πολτοποιημένα πτώματα σε σύγκριση με πλάκες από μπετόν.

4. Αν είστε ξαπλωμένος σε ένα κρεβάτι τη νύχτα και συμβεί σεισμός, απλά κυλήστε έξω από το κρεβάτι. Ένα ασφαλές κενό θα υπάρχει γύρω από το κρεβάτι. Τα ξενοδοχεία θα είναι σε θέση να πετύχουν ένα πολύ υψηλότερο ποσοστό επιβίωσης από σεισμό, απλά με το να αναρτήσουν μία πινακίδα στο πίσω μέρος της πόρτας κάθε δωματίου, που να λέει στους ενοίκους να ξαπλώσουν στο πάτωμα δίπλα στη βάση του κρεβατιού κατά τη διάρκεια ενός σεισμού.


5. Αν συμβεί ένας σεισμός και δεν μπορείτε εύκολα να ξεφύγετε με το να βγείτε έξω από τη πόρτα ή το παράθυρο, τότε ξαπλώστε κάτω και διπλώστε το σώμα σας στην εμβρυακή θέση δίπλα σε ένα καναπέ ή σε μία μεγάλη καρέκλα.


6. Σχεδόν όλοι που πηγαίνουν κάτω από το κούφωμα της πόρτας όταν καταρρέει το κτίριο, σκοτώνονται. Και αυτό γιατί αν κάθεστε κάτω από το κούφωμα και η πόρτα πέσει προς τα μπρος ή προς τα πίσω θα συνθλιφτείτε από την οροφή από πάνω. Αν ή πόρτα πέσει προς τα πλάγια θα κοπείτε στη μέση από το κούφωμα. Και στις δύο περιπτώσεις θα σκοτωθείτε!


7. Ποτέ να μη πάτε στις σκάλες. Οι σκάλες έχουν διαφορετική ιδιοσυχνότητα (ταλαντώνονται διαφορετικά από το κεντρικό όγκο του κτιρίου). Οι σκάλες και το υπόλοιπο τμήμα του κτιρίου συνεχώς προσκρούουν μεταξύ τους μέχρις ότου οι σκάλες διαλυθούν εκ θεμελίων. Οι άνθρωποι που πάνε στις σκάλες πριν λάβει χώρα η οριστική διάλυσή τους, ακρωτηριάζονται φρικτά από τα σκαλοπάτια της σκάλας τη στιγμή που αυτά διαλύονται. Ακόμα και αν το κτίριο δεν καταρρεύσει, μείνετε μακριά από τις σκάλες, καθόσον αυτές είναι από τα πιο πιθανά μέρη του κτιρίου να υποστούν βλάβες. Ακόμα και αν οι σκάλες δεν καταρρεύσουν από το σεισμό, μπορεί να καταρρεύσουν αργότερα από την υπερφόρτωσή τους από τον πανικόβλητο κόσμο που έχει στραφεί σ’ αυτές για εκκένωση του κτιρίου. Οι σκάλες πρέπει πάντα να ελέγχονται για καταλληλότητα μετά από σεισμό, ακόμα και αν το υπόλοιπο κτίριο δεν έχει υποστεί ζημιές.

8. Πηγαίνετε κοντά στους εξωτερικούς τοίχους του κτιρίου ή έξω από αυτούς αν είναι δυνατόν. Είναι πολύ καλύτερα να είστε κοντά στο εξωτερικό του κτιρίου παρά στο εσωτερικό. Όσο πιο μακριά είστε από την εξωτερική περίμετρο του κτιρίου, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα να μπλοκαριστεί η οδός διαφυγής σας.


9. Οι άνθρωποι που βρίσκονται μέσα στα οχήματά τους συνθλίβονται όταν ο δρόμος από πάνω (ανισόπεδοι δρόμοι) καταρρεύσει σε περίπτωση σεισμού και καταπλακώσει τα οχήματά τους. Αυτό είναι ακριβώς αυτό που συνέβη με τις πλάκες ανάμεσα στα καταστρώματα στη λεωφόρο Nimitz. Τα θύματα του σεισμού του Σαν Φραντσίσκο έμειναν όλα μέσα στα αυτοκίνητά τους. Σκοτώθηκαν όλοι. Θα μπορούσαν να είχαν σωθεί απλά με το να είχαν βγει έξω και να είχαν καθίσει ή ξαπλώσει δίπλα στα οχήματά τους. Όλα τα καταπλακωμένα αυτοκίνητα είχαν κενά ύψους ενός μέτρου δίπλα τους, εκτός από εκείνα στα οποία οι κολώνες από μπετόν είχαν πέσει εγκάρσια πάνω τους.


10. Ανακάλυψα, καθώς μπουσουλούσα μέσα σε γραφεία εφημερίδων που είχαν καταρρεύσει, καθώς και σε άλλα γραφεία με πολύ χαρτικό υλικό, ότι το χαρτί δεν συμπιέζεται. Μεγάλα κενά δημιουργούνται γύρω από στοίβες από χαρτί. Διαδώστε αυτό το μήνυμα και σώστε ζωές…


(Αποσπάσματα από το άρθρο του Doug Copp στο "Triangle of Life", επιμέλεια έκδοσης από τον Larry Linn του MAA Safety Committee, 13/4/04)

ΔΙΑΔΩΣΤΕ ΤΟ!


ΠΗΓΗ: Τι κάνουμε σε περίπτωση σεισμού; Ξεχάστε όσα ξέρατε! 10 οδηγίες επιβίωσης! http://thesecretrealtruth.blogspot.com/2012/05/10_30.html#ixzz1wTJf8Sbe

Δευτέρα, 28 Μαΐου 2012

Τρεις ανάσες στα εργασιακά - Εργοδότες και συνδικαλιστικές οργανώσεις ανταλλάσσουν επιστολές και συμφωνούν στην ανάγκη σύγκλησης της Εθνικής Επιτροπής Απασχόλησης.


Πρόβα διαλόγου έγινε την Παρασκευή στο υπουργείο Εργασίας, με τους κοινωνικούς εταίρους να ζητούν αλλαγές από την επόμενη κυβέρνηση στον εργασιακό νόμο του Φεβρουαρίου, ο οποίος έφερε σαρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας.

Θέμα «αναμόρφωσης» του νόμου για τα εργασιακά έχει ανοίξει, ωστόσο τα περιθώρια για δραστικές αλλαγές είναι περιορισμένα. Σε κάθε περίπτωση, ουσιαστική συζήτηση για το θέμα μπορεί να γίνει μόνο μετά τις εκλογές, αλλά το μεγάλο στοίχημα είναι να πειστούν και οι εκπρόσωποι της τρόικας για την ανάγκη διορθώσεων στον επίμαχο νόμο.
Τις τελευταίες ημέρες το θέμα έχει αναζωπυρωθεί, με τους κοινωνικούς εταίρους να... ανταλλάσσουν επιστολές και να συμφωνούν στην ανάγκη σύγκλησης της Εθνικής Επιτροπής Απασχόλησης (της οποίας πάντως η θητεία έχει λήξει). Μια πρόβα διαλόγου έγινε την Παρασκευή στο υπουργείο Εργασίας, με τους κοινωνικούς εταίρους να ζητούν αλλαγές στον εργασιακό νόμο από την επόμενη κυβέρνηση.
Σημειώνεται πως με τον νόμο που πέρασε τον Φεβρουάριο υπήρξαν σαρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας. Μεταξύ άλλων μειώθηκε κατά 22% ο κατώτατος μισθός (32% για τους νέους), περιορίστηκε η μετενέργεια από τους έξι στους τρεις μήνες και καταργήθηκε η δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ).
Ενα νέο τοπίο έχει πλέον διαμορφωθεί στην ελληνική αγορά εργασίας, με τους μισθούς να υποχωρούν είτε με ατομικές είτε με επιχειρησιακές συμβάσεις. Είναι χαρακτηριστικό πως το τελευταίο τρίμηνο πάνω από 78.000 άτομα είδαν τους μισθούς τους να περικόπτονται, με τις μειώσεις κατά μέσον όρο να διαμορφώνονται στο 21% με 22%.
Ραγδαία είναι και η εξάπλωση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης, και είναι χαρακτηριστικό πως μέσα σε ένα τετράμηνο 28.796 συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης μετατράπηκαν σε μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας. Το ποσοστό αυτό είναι αυξημένο κατά 43,6% σε σχέση με πέρυσι, ενώ αξίζει να σημειωθεί πως το ποσοστό της αύξησης εκτοξεύεται στο 169,36% για την εκ περιτροπής εργασία με μονομερή απόφαση του εργοδότη.
1.   Κλαδικές συμβάσεις
Επέκταση και στις εκτός εργοδοτικών οργανώσεων επιχειρήσεις
Τρία θέματα εκτιμάται πως θα μπορούσαν να επανεξεταστούν στο εργασιακό «μέτωπο».
Το πρώτο αφορά την επέκταση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας και σε όσες επιχειρήσεις δεν συμμετέχουν στη συλλογική διαπραγμάτευση. Μάλιστα το θέμα αυτό είναι ψηλά στην «ατζέντα» όχι μόνο του συνδικαλιστικού κινήματος, αλλά και των εργοδοτικών οργανώσεων.
Σημειώνεται πως με τις αλλαγές που πέρασαν ακόμα και αν υπογραφεί κλαδική σύμβαση, οι επιχειρήσεις που δεν συμμετέχουν στις εργοδοτικές οργανώσεις δεν είναι υποχρεωμένες να την εφαρμόσουν. Ειδικοί στα εργασιακά εκτιμούν πως η συγκεκριμένη διάταξη απειλεί «να τινάξει στον αέρα» όλο το σύστημα των συλλογικών διαπραγματεύσεων και ουσιαστικά ανατρέπει τις όποιες κλαδικές συμφωνίες.
Δηλαδή, μία επιχείρηση θα μπορεί να αποχωρεί από την εργοδοτική οργάνωση και να καταβάλλει χαμηλότερους μισθούς από αυτούς που προβλέπονται στην κλαδική σύμβαση. Το θέμα έχει τεθεί ήδη στις συζητήσεις για τη σύμβαση του εμπορίου, όπου μάλιστα υπήρξε πρόταση τα καταστήματα που εφαρμόζουν τη σύμβαση να έχουν ένα ειδικό σήμα ώστε να ενημερώνονται οι καταναλωτές.
Το μεγάλο «στοίχημα» είναι να πειστεί η τρόικα για την ανάγκη... απόσυρσης της συγκεκριμένης διάταξης, κάτι το οποίο έχουν επανειλημμένως θέσει οι κοινωνικοί εταίροι. Σε περίπτωση που αυτό περάσει, οι κλαδικές συμβάσεις -που υπογράφονται από τουλάχιστον το 51% των εργοδοτικών οργανώσεων- θα εφαρμόζονται σε όλες τις επιχειρήσεις.
2.   Μισθοί στον ιδιωτικό τομέα
Οριο 15% στις μειώσεις μετά τη λήξη της μετενέργειας
Ενα δεύτερο θέμα που θα μπορούσε να εξεταστεί είναι η επιβολή ενός συγκεκριμέ -νου ποσοστού -πιθανότατα της τάξης του 15%- στις περιπτώσεις που μειώνονται οι μισθοί μετά τη λήξη της μετενέργειας των κλαδικών συμβάσεων. Με τον τελευταίο νόμο μετά τη λήξη της μετενέργειας διασώζονται μόνον ο βασικός μισθός και τέσσερα επιδόματα, με αποτέλεσμα περικοπές στις αποδοχές που ξεκινούν από το 15% και σε ορισμένες περιπτώσεις ξεπερνούν το 20%. Στο τραπέζι θα τεθεί η μείωση να διαμορφώνεται στο 15%, ώστε να αποφευχθεί μια μεγαλύτερη υποχώρηση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα. Σύμφωνα με ασφαλείς πληρο- φορίες, ανάλογη πρόταση είχε συζητηθεί και στις διαπραγ-­ ματεύσεις της ελληνικής πλευράς με την τρόικα όταν καταρτιζόταν ο νόμος. Ωστόσο, οι εκπρόσωποι των δανειστών ήθελαν το ποσοστό αυτό να πάει στο 20% έως και 25% και έτσι τελικά δεν μπόρεσε να υπάρξει συμφωνία.
Πάντως πρέπει να σημειωθεί πως μετά τη λήξη της μετενέργειας οι εργοδότες μπορούν είτε με επιχειρησιακές είτε με ατομικές συμβάσεις να προχωρήσουν σε ακόμα μεγαλύτερες μειώσεις μισθών. Οπως ήδη αναφέρθηκε από τα στοιχεία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας προκύπτει πως αυτές οι μειώσεις κατά μέσον όρο διαμορφώνονται στο 21% με 22% (ενώ κυμαίνονται από 17% έως και 40%).
3.   «Επιστροφή» της διαιτησίας
Δικαίωμα μονομερούς προσφυγής υπό όρους
Τέλος, θα μπορούσε να τεθεί στο τραπέζι η δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας. Στον συγκεκριμένο Οργανισμό προσέφευγαν εργοδότες και συνδικάτα σε περίπτωση που δεν υπήρχε συμφωνία για τους μισθούς και η απόφαση που έβγαινε ήταν υποχρεωτική. Με τον τελευταίο νόμο για να υπάρξει απόφαση θα πρέπει να συμφωνούν τόσο οι εργοδότες όσο και τα συνδικάτα, κάτι που είναι εξαιρετικά δύσκολο. Επιπλέον, η όποια απόφαση θα αφορά αποκλειστικά και μόνο μισθολογικά ζητήματα και όχι τις υπόλοιπες θεσμικές ρυθμίσεις της συλλογικής σύμβασης. Στις διορθώσεις που θα μπορούσαν να γίνουν είναι η μονομερής προσφυγή των εργαζομένων στον ΟΜΕΔ, υπό όρους. Η πρόταση που αναμένεται να συζητηθεί θα προβλέπει τη συγκρότηση ειδικής επιτροπής στον Οργανισμό από οικονομο- λόγους και εξειδικευμένα στελέχη, που θα εξετάζουν την οικονομική κατάσταση μιας επιχείρησης.
Σε περίπτωση που τα στοιχεία (π.χ. κύκλος εργασιών) δείχνουν πως η επιχείρηση δεν αντιμετωπίζει οικονομικά προβλήματα, ο ΟΜΕΔ θα μπορεί να βγάλει απόφαση ακόμα και αν υπάρχει μονομερής προσφυγή των συνδικάτων (δηλαδή δεν το έχουν ζητήσει οι εργοδότες).

ΠΗΓΗ: Κ. ΚΟΚΚΑΛΙΑΡΗ kokkaliari@pegasus.gr (ethnos.gr)

Τρίτη, 1 Μαΐου 2012

ΑΔΕΙΑ ΜΕΤ’ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΟΥ ΕΚΟΓΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ. ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΚΑΙ ΠΟΣΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ.
ΣΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ !!!

Σύμφωνα με την υπ’αριθμ. 8203/328/19-4-2012 υπουργική απόφαση (Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης) σχετικά με τη χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας με αποδοχές, για την άσκηση του Εκλογικού δικαιώματος κατά τις γενικές βουλευτικές εκλογές της 6ης Μαΐου 2012, ισχύουν τα ακόλουθα:
1.- Όλες οι βιομηχανικές, βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού τομέα, καθώς και όσοι γενικώς απασχολούν προσωπικό και υπάγονται στον ιδιωτικό τομέα, υποχρεούνται να χορηγήσουν στο προσωπικό τους ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές για την διευκόλυνση άσκησης του εκλογικού τους δικαιώματος, κατά τις γενικές βουλευτικές εκλογές της 6ης Μαΐου 2012.
2.- Ο αριθμός των ημερών αδείας απουσίας, που χορηγείται για τον ανωτέρω σκοπό και που καλύπτει τον απολύτως αναγκαίο χρόνο για τη μετάβαση του προσωπικού των υπόχρεων της παρ.1 της παρούσας στον τόπο άσκησης του εκλογικού του δικαιώματος και την επιστροφή του απ΄ αυτόν, καθορίζεται ως ακολούθως:
Α.- Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:
α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.
β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών.
γ) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών (3) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.
δ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.
Β.- Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:
α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 200-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.
β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ΄ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.
γ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.
3.- Για όσους εκ των μισθωτών, που μετακινούνται κατά τα ανωτέρω, η Κυριακή 6 Μαΐου 2012 (ημέρα διεξαγωγής της ψηφοφορίας), είναι εργάσιμη ημέρα, αυτή θεωρείται ως ημέρα ειδικής αδείας απουσίας με αποδοχές, πέραν αυτών που ορίζονται στην προηγούμενη παράγραφο της παρούσας.
4.- Η κατά τα ανωτέρω χορηγούμενη άδεια δεν συμψηφίζεται με την ετήσια άδεια μετ΄αποδοχών.

Η σημερινή Αργία της 1ης Μαΐου 2012 και τι ισχύει για τους εργαζομένους.


Η ΑΡΓΙΑ ΤΗΣ 1ης ΜΑΪΟΥ 2012

Σύμφωνα με το άρθρο 9 του Β.Δ. 748/1966 (ΦΕΚ 179/Α/13-9-66) η 1η Μαΐου χαρακτηρίζεται ως ημέρα προαιρετικής αργίας, όμως με βάση το άρθρο 1 του Α.Ν. 380/68, που εξακολουθεί να ισχύει, κάθε χρόνο η εορτή αυτή με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, χαρακτηρίζεται ως υποχρεωτική αργία και επομένως έχουν εφαρμογή κατ' αυτήν οι διατάξεις που ισχύουν για τις Κυριακές και λοιπές μέρες υποχρεωτικής αργίας του παραπάνω Β. Δ/τος.

  
Γεώργιος Λιάσκος
Επ.Προϊστάμενος Υπ. Εργασίας
Τέως Επιθεωρητής Εργασίας 
Ήδη κατ’εφαρμογή  του άρθρου 1 του Α.Ν. 380/68, εκδόθηκε η υπ’αριθμ. 6568/262/2.4.2012 (ΦΕΚ Β' 1080/09-04-2012) απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με την οποία καθορίζεται η ημέρα της 1ης Μαΐου 2012, ως ημέρας υποχρεωτικής αργίας.
Έτσι και εφέτος που η 1η Μαΐου συμπίπτει με εργάσιμη ημέρα (Τρίτη), απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών για όλες τις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες της Χώρας, με εξαίρεση βέβαια αυτές που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές σύμφωνα με το παραπάνω Β. Δ/γμα, όπως είναι οι εργασίες υγείας, τουρισμού, συγκοινωνίας, εργοστασίων συνεχούς λειτουργίας κλπ.
Συνέπεια των παραπάνω και για εφέτος κατά την 1η Μαΐου θα ισχύσουν τα εξής:

  1.  Όσοι εργαζόμενοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν εργασθούν κατά την ημέρα αυτή δικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση.

 2. Όσοι εργαζόμενοι εργασθούν κατ'αυτήν, νόμιμα ή παράνομα, είτε αμείβονται με ημερομίσθιο είτε με μηνιαίο μισθό, δικαιούνται οι μεν αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, ένα ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 75%, οι δε αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται, επιπλέον του μηνιαίου μισθού τους, προσαύξηση 75% του ενός εικοστού πέμπτου (1/25ο), του μηνιαίου τους μισθού.

Εάν στους μισθωτούς γενικά καταβάλλονται ημερομίσθιο ή μηνιαίος μισθός ανώτερος του νομίμου (αυτού δηλαδή που προκύπτει από την ΣΣΕ στην οποία υπάγονται), ο εργοδότης δικαιούται να υπολογίσει την προσαύξηση του 75% μόνο επί του νομίμου ημερομισθίου ή του 1/25ου του συνολικού νόμιμου μισθού τους και όχι επί του καταβαλλομένου μεγαλύτερου ποσού.
Συναφές με το θέμα της αμοιβής των εργαζομένων κατά την ημέρα αυτή είναι και το θέμα των ημερών ασφάλισής τους.
Έτσι οι μεν ημερομίσθιοι, είτε εργασθούν κατά την ημέρα αυτή και λάβουν το ημερομίσθιό τους και την προσαύξηση του 75%, είτε δεν εργασθούν και λάβουν απλό συνήθως το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, θα ασφαλιστούν στο Ταμείο που υπάγονται και για την ημέρα αυτή. Οι με μηνιαίο μισθό όμως αμειβόμενοι είτε εργασθούν είτε όχι κατά την ημέρα αυτή θα ασφαλισθούν για 25 ημερομίσθια, όπως συνήθως συμβαίνει κάθε άλλο μήνα.


Παρακάτω η υπ’αριθμ. αριθμ. 6568/262/2.4.2012 απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με την οποία καθορίζεται η 1ης Μαΐου 2012, ως ημέρας υποχρεωτικής αργίας. (ΦΕΚ Β' 1080/09-04-2012)

Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
Έχοντας υπόψη:
1. Τις διατάξεις του A.N. 380/1968 «Περί καθιερώσεως της 1ης Μαΐου ως ημέρας υποχρεωτικής αργίας» (Φ.Ε.Κ. Α΄ 85).
2. Τις διατάξεις του Π.Δ. 63/2005 «Κωδικοποίηση της Νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και Κυβερνητικά Όργανα» (Φ.Ε.Κ. Α΄ 98) και ιδίως το άρθρο 90, όπως ισχύει.
3. Τις διατάξεις του Π.Δ. 368/1989 «Οργανισμός Υπουργείου Εργασίας» (Φ.Ε.Κ. Α΄ 163), όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με το Π.Δ. 436/1991 (Φ.Ε.Κ. Α΄ 159), 
αποφασίζουμε:
1. Καθορίζουμε την 1η Μαΐου 2012 ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλα τα καταστήματα, τις βιομηχανίες, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες γενικά που αργούν κατά τις Κυριακές.
2. Από τις διατάξεις της απόφασης αυτής, δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του Κρατικού Προϋπολογισμού.
Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Αθήνα, 2 Απριλίου 2012