Πέμπτη, 26 Μαΐου 2011

Σε ποια ταμεία αυξάνονται οι εισφορές και σε ποια κόβεται το εφάπαξ - Έως το 2015 οι περικοπές θα φθάσουν τα 3,6 δισ. ευρώ, ενώ τα έσοδα από αυξήσεις εισφορών και τη μείωση της εισφοροδιαφυγής προβλέπεται να αυξηθούν κατά 3,1 δισ. ευρώ

Αυξήσεις εισφορών έρχονται από το καλοκαίρι για τους συνταξιούχους (με επιβολή αυξημένου ΛΑΦΚΑ στις κύριες συντάξεις άνω των 1.700 ευρώ και νέου ΛΑΦΚΑ στις επικουρικές άνω των 300 ευρώ από την 1η Σεπτεμβρίου) αλλά και για τους ασφαλισμένους (υπέρ του κλάδου ανεργίας, για το εφάπαξ στο Δημόσιο και στα άλλα ελλειμματικά ταμεία και, αργότερα, στον ΟΓΑ και στο ΕΤΑΑ).
Τις αυξήσεις των εισφορών προανήγγειλαν χθες η υπουργός Εργασίας Λ. Κατσέλη και αναπληρωτής υπουργός Γ. Κουτρουμάνης εξειδικεύοντας τα μέτρα που περιλαμβάνονται στο Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα και θα ληφθούν για να καλυφθεί έλλειμμα 1,2 δισ. ευρώ φέτος στα Ταμεία και να εξοικονομηθούν 6,7 δισ. ευρώ έως το 2015.
Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσονται και οι περικοπές σε επικουρικές, εφάπαξ, παροχές υγείας και σε επιδόματα που ξεκινούν φέτος και θα ολοκληρωθούν σε βάθος τετραετίας.
Τα νέα μέτρα, κωδικοποιημένα, έχουν ως εξής:
1. ΛΑΦΚΑ στις συντάξεις
Μέσα στο τρίμηνο επιβάλλεται νέος αυξημένος ΛΑΦΚΑ στις κύριες συντάξεις που ξεπερνούν τα 1.700 ευρώ. Η εισφορά θα παραμείνει στο 3% για συντάξεις από 1.400 ? 1.700 ευρώ, αλλά, τα ποσοστά παρακράτησης θα αυξηθούν από 4% σε 6% για 1.701 ευρώ και πάνω και θα φθάνει στο 14% (από 10%) για τις συντάξεις των 3.500 ευρώ.
Διπλή μείωση θα έχουν όσοι έχουν συνταξιοδοτηθεί εθελουσίως πριν από τα 60 (δεν περιλαμβάνονται οι πρόωρες συνταξιοδοτήσεις γυναικών, μητέρων κ.ά.) και εισπράττουν σύνταξη πάνω από 1.700 ευρώ. Πέραν της εισφοράς ΛΑΦΚΑ θα τους επιβληθεί η παρακράτησης κλιμακωτής εισφοράς (ανάλογα με το ύψος της σύνταξης) ύψους 6%, 8% και 10%.
Επιβάλλεται από την 1η Σεπτεμβρίου κλιμακωτή εισφορά ΛΑΦΚΑ 3% έως 10% σε όλους όσους εισπράττουν επικουρική σύνταξη άνω των 300 ευρώ.
Οι απώλειες για όσους εισπράττουν κύρια σύνταξη 1.700 ευρώ + 500 ευρώ επικουρική και είναι κάτω των 60 ετών θα είναι της τάξης του 10,4% (θα έχει 1.970 ευρώ αντί 2.200 ευρώ, ή 229 ευρώ το μήνα λιγότερα). Οι απώλειες για συνταξιούχο με 3.500 ευρώ κύρια σύναξη + 700 ευρώ επικουρική θα είναι 910 ευρώ (-21,66%).
2. Μικρότερες επικουρικές από 1/1/2012
Χαμηλότερα ποσοστά αναπλήρωσης θα ισχύουν από την 1/1/2012 για τις επικουρικές συντάξεις. Οι μειώσεις θα γίνουν σταδιακά σε βάθος τετραετίας είπε ο Γ. Κουτρουμάνης χωρίς να έχει, ακόμη, αποφασιστεί αν θα κοπούν και οι ήδη καταβαλλόμενες σε όσα ταμεία αδυνατούν να τις καταβάλλουν.
3. Μικρότερο εφάπαξ και αύξηση εισφορών
Μείωση θα γίνει στα ποσά εφάπαξ που χορηγούν όλα τα ταμεία και όχι μόνο στο Δημόσιο «εφόσον υπάρχουν ελλείμματα». Το ποσοστό των μειώσεων θα εξαρτηθεί από το αν θα αυξηθούν οι εισφορές (το υπουργείο το προβάλλει ως εναλλακτική ή και συμπληρωματική λύση για να μη γίνουν μεγάλες μειώσεις).
4. Εισφορές υπέρ ανεργίας
Επιβάλλεται στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο και τις ΔΕΚΟ εισφορά αλληλεγγύης 1% υπέρ των προγραμμάτων καταπολέμησης της ανεργίας.
Αυξάνεται από 4% σε 5% (κατά 0,5% για τον εργαζόμενο και κατά 0,5% για τον εργοδότη) η εισφορά υπέρ του ΟΑΕΔ.
5. Έσοδα 800 εκετ. ευρώ από αυξήσεις εισφορών
Αυξήσεις εισφορών στον ΟΓΑ και στο ΕΤΑΑ (κυρίως στον κλάδο ασφάλισης νομικών) προβλέπει το πρόγραμμα με προϋπολογιζόμενα επιπλέον έσοδα 800 εκατ. ευρώ, όπως είπε η Λ. Κατσέλη. Το μεγαλύτερο μέρος των πρόσθετων εσόδων θα προέλθει, ωστόσο, από τα μέτρα περιορισμού της εισφοροδιαφυγής (ξεκινούν έλεγχοι από την 1η Ιουνίου στις εποχικές επιχειρήσεις, εφαρμόζεται το εργόσημο κ.ά.)
6. Ψαλίδι σε επιδόματα
Μέσα στο καλοκαίρι συγχωνεύονται ο ΟΕΚ και η Εργατική Εστία και το Παρατηρητήριο Απασχόλησης με την Επαγγελματική Κατάρτιση του ΟΑΕΔ και αρχίζουν να εφαρμόζονται αυστηρότερα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια για τις παροχές περιλαμβανομένου και του ΕΚΑΣ. Στον ΟΑΕΔ η καταβολή και το ύψος του επιδόματος ανεργίας θα συνδεθεί με το χρόνο καταβολής εισφορών.
7. Μείωση αναπηρικών συντάξεων
Θα περιοριστεί στο 10% από 14% που είναι, κατά μέσο όρο, ο αριθμός των αναπηρικών συντάξεων με άμεσο έλεγχο σε όσες περιοχές της Ελλάδας υπάρχουν δυσανάλογα υψηλά ποσοστά αναπήρων (έως 25% στα Χανιά, 24,7% στο Ρέθυμνο και στη Λευκάδα, 21,5% στην Καρδίτσα και στη Λέσβο έναντι 9,3% που είναι στη Σάμο και 8,9% στην Αθήνα).
8. Διακοπή καταβολής συντάξεων
Έως τις 30 Σεπτεμβρίου θα διακοπεί η πληρωμή συντάξεων σε όσους δεν έχουν απογραφεί (ήδη κόπηκαν 7.500 συντάξεις σε ισάριθμους συνταξιούχους ? φαντάσματα) ενώ έλεγχοι θα γίνουν για την τήρηση του πλαφόν (στο οποίο σχεδιάζεται να συμπεριλαμβάνονται και οι προσαυξήσεις οικογενειακών επιδομάτων, εργασίας πέραν της 35ετίας κ.ά.). Θα τερματιστεί, ακόμη, το καθεστώς που προβλέπουν διακρατικές συμφωνίες για την καταβολή σε αλλοδαπούς συντάξεων των 700 ευρώ με 1 χρόνο ασφάλισης στη χώρα μας.
9. Κατασχέσεις
Θα προχωρήσουν τα Ταμεία σε κατασχέσεις ώστε να εισπράξουν μέρος των συσσωρευμένων οφειλών (πάνω από 11 δισ. ευρώ από τα οποία τα 6 δισ. ευρώ στο ΙΚΑ). Ηδη έχουν σταλεί 450.000 ατομικές ειδοποιήσεις σε οφειλέτες.
10. Παροχές υγείας
Πέρα από την επέκταση των μέτρων ελέγχου των δαπανών υγείας, θα τεθούν νέα κριτήρια για τις παροχές σε χρήμα και τα επιδόματα ασθενείας.


Τα επιπλέον μέτρα για το 2011
345 εκατ. ευρώ εξορθολογισμός επιδομάτων
260 εκατ. ευρώ μειώσεις φαρμακευτικής δαπάνης
245 εκατ. ευρώ «ψαλίδι» σε συντάξεις
380 εκατ. ευρώ νέες εισφορές υπέρ ανεργίας
Oι στόχοι για επιπλέον έσοδα και μικρότερες δαπάνες έως το 2015
1,3 δισ.: Περιορισμός εισφοροδιαφυγής
800 εκατ.: Aυξήσεις εισφορών
700 εκατ.: Mειώσεις επικουρικών συντάξεων
600 εκατ.: Mειώσεις αναπηρικών συντάξεων
290 εκατ.: Περικοπές επιδομάτων
200 εκατ.: Mειώσεις εφάπαξ
620 εκατ.: Mειώσεις παροχών υγείας

Πηγή: imerisia.gr 

Δευτέρα, 23 Μαΐου 2011

Και το "φλερτ" από προϊστάμενο ή ο εργοδότη, είναι σεξουαλική παρενόχληση…


Για να ακυρωθεί η απόλυση μιας εργαζόμενης ως καταχρηστική, δεν χρειάζεται να αποδειχθεί η σεξουαλική παρενόχλησή της από στέλεχος επιχείρησης, αλλά αρκεί απλά η εκδήλωση ερωτικού «ενδιαφέροντος» που όταν αποκρούστηκε, προκάλεσε καταγγελία της εργασιακής σχέσης λόγω εμπάθειας. Αυτό έκρινε ο Άρειος Πάγος και ανέτρεψε προηγούμενη απόφαση του Εφετείου που υποστήριζε ότι για να θεωρήσει καταχρηστική την απόλυση, έπρεπε να έχει υπάρξει και σεξουαλική παρενόχληση (κάτι που δεν κατήγγειλε η απολυμένη).

Με την σημαντική αυτή απόφαση, την οποία αποκαλύπτει το «Έθνος», το ανώτατο δικαστήριο της χώρας προσφέρει ουσιαστική προστασία σε όσες εργαζόμενες απειλούνται επειδή δεν ενδίδουν στο «ενδιαφέρον» που εκδηλώνει ο προϊστάμενος ή ο εργοδότης. Στην συγκεκριμένη περίπτωση, 45χρονη καλλονή από την Βόρεια Ελλάδα, γραμματέας σε μεγάλη επιχείρηση περίπου 25 χρόνια, άρχισε να έχει προβλήματα, όταν ήλθε στην εταιρεία νέος διευθυντής. Όπως αναφέρει στην αγωγή της, ο συγκεκριμένος την αντιμετώπιζε καθημερινά με υπερβολικά «φιλικό» τρόπο και άκρως κολακευτικά σχόλια για την εξωτερική της εμφάνιση.

Ο διευθυντής διαρκώς πηγαινοερχόταν στο γραφείο της με διάφορα προσχήματα, χωρίς να υπάρχουν αντικειμενικοί υπηρεσιακοί λόγοι. Η συνεχής παρουσία μαζί με τους κολακευτικούς χαρακτηρισμούς του ξεπερνούσαν μεν τα όρια της ευγένειας και συναδελφικότητας, ωστόσο δεν άγγιξαν τα όρια προσβολής της προσωπικότητάς της. Η κοπέλα ήρθε σε δύσκολη θέση και αμηχανία, με αποτέλεσμα έπειτα από μερικές εβδομάδες, να ζητήσει από τον διευθυντή της να σταματήσει επειδή ενδιαφέρεται μόνο για την οικογένειά της και την εργασία της. Όμως από τότε -κατά την αγωγή- εκείνος άλλαξε στάση, την αντιμετώπιζε εχθρικά και προσβλητικά, δημιουργώντας αδικαιολόγητα προβλήματα.

Επειδή η κατάσταση χειροτέρευε, η εργαζόμενη ζήτησε την προστασία του προέδρου της επιχείρησης που τη διαβεβαίωσε ότι θα γίνουν συστάσεις και το πρόβλημα θα λήξει. Πράγματι οι ενοχλήσεις σταμάτησαν. Όμως λίγους μήνες αργότερα το πλειοψηφικό πακέτο μετοχών της εταιρείας πέρασε σε άλλους και ο διευθυντής εισηγήθηκε στον γενικό διευθυντή της εταιρείας την απόλυσή της. Η επιχείρηση την απομάκρυνε, δίνοντάς της πλήρη αποζημίωση για την πολυετή παρουσία της.

Μετά από αυτό, η γυναίκα κατέφυγε στη δικαιοσύνη θεωρώντας την απόλυση άκυρη και καταχρηστική, καθώς υποστήριζε ότι ήταν προϊόν εμπάθειας και εκδικητικότητας επειδή απέκρουσε το ενδιαφέρον του διευθυντή και προκάλεσε τις σε βάρος του συστάσεις. Το Πρωτοδικείο την δικαίωσε ακυρώνοντας την απόλυση, ωστόσο το Εφετείο δέχθηκε έφεση της επιχείρησης ότι δεν υπήρξε από εργοδοτικής πλευράς καταχρηστική συμπεριφορά, γιατί ελλείπει ο ισχυρισμός για σεξουαλική παρενόχληση. Όμως ο Άρειος Πάγος ανέτρεψε ως εσφαλμένη την εφετειακή απόφαση, γιατί η ακυρότητα της απόλυσης ως καταχρηστικής μπορούσε να θεμελιωθεί σε εμπάθεια και έχθρα του στελέχους της επιχείρησης ενώ δεν χρειαζόταν να αξιώσει το Εφετείο περισσότερα στοιχεία, όπως να υπάρχει και σεξουαλική παρενόχληση...

Ο νόμος που προβλέπει την Ειδική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ν.3899/17.12.2010, άρθρο 13)

 Στο άρθρο 3 του ν. 1876/1990 προστέθηκε η παράγραφος 5Α ως εξής:
«5Α.
1.α) Με επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας, οι αποδοχές και οι συνθήκες εργασίας είναι δυνατόν να αποκλίνουν από αυτές της αντίστοιχης κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας και όχι πάντως κατώτερα από το επίπεδο της εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, η επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας, η οποία μπορεί να ανανεώνεται, ονομάζεται «ειδική επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας». Οι ειδικές επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας υπερισχύουν από τις αντίστοιχες κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, χωρίς περιορισμούς. Τα προβλεπόμενα στο άρθρο 10 για τη συρροή και τα προβλεπόμενα στις παραγράφους 2, 3 και 4 του άρθρου 11 για την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας δεν ισχύουν για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας της παρούσας παραγράφου. Οι ειδικές επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας λαμβάνουν υπόψη την ανάγκη προσαρμογής των επιχειρήσεων στις συνθήκες της αγοράς, με στόχο τη δημιουργία ή τη διατήρηση των θέσεων εργασίας, καθώς και τη βελτίωση της παραγωγικότητας και ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.
β) Με την ειδική επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας του προηγούμενου εδαφίου δύνανται να ρυθμίζονται ο αριθμός των θέσεων εργασίας, όροι και προϋποθέσεις μερικής απασχόλησης, εκ περιτροπής εργασίας και διαθεσιμότητας, καθώς και κάθε άλλος όρος εφαρμογής της, περιλαμβανομένης της διάρκειάς τους.
2. Κατ’ εξαίρεση των οριζομένων στο άρθρο 6 παρ. 1 περίπτωση β΄ του παρόντος νόμου, η ειδική επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση μπορεί να καταρτιστεί και από εργοδότη που απασχολεί λιγότερους από πενήντα (50) εργαζόμενους, με το αντίστοιχο επιχειρησιακό σωματείο και αν δεν υπάρχει με το αντίστοιχο κλαδικό σωματείο ή με την αντίστοιχη ομοσπονδία.
3. Για την εφαρμογή των οριζομένων στην παράγραφο 1 τα μέρη υποβάλλουν από κοινού αιτιολογική έκθεση των λόγων που δικαιολογούν την πρόθεσή τους για κατάρτιση ειδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας προς το Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.Κ.Ε.Ε.Ε.), το οποίο και γνωμοδοτεί για τη σκοπιμότητα της κατάρτισής της, μέσα σε αποκλειστική προθεσμία είκοσι (20) ημερών μετά την πάροδο της οποίας τεκμαίρεται η χορήγησή της. Με την ίδια διαδικασία συμφωνείται και η τυχόν παράτασή της.
4. Η συλλογική σύμβαση εργασίας αυτής της παραγράφου αρχίζει από την υπογραφή της και είναι έγκυρη, σύμφωνα με τα ισχύοντα στο άρθρο 5 του παρόντος νόμου.
5. Σε περίπτωση παραβίασης των όρων του άρθρου αυτού, η ειδική επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας είναι άκυρη και σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της αντίστοιχης κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας.
6. Οποιαδήποτε μείωση των αποδοχών των εργαζομένων κατά παράβαση των συμφωνημένων στο πλαίσιο της ειδικής επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας, συνιστά μη εμπρόθεσμη καταβολή νομίμων αποδοχών, για την οποία εφαρμόζονται ο α.ν. 690/1945, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 8 παρ. 1 του ν. 2336/1995.»

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΕΠΙ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 13 ΤΟΥ ν. 3899/2010
Η ειδική επιχειρησιακή ΣΣΕ (ειδική ΕΣΣΕ)
1. Πρόκειται για νέα μορφή επιχειρησιακής ΣΣΕ, που εισήχθηκε με το ν. 3899/2010 (άρθρο 13).
2. Μπορεί να συναφθεί και σε επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 εργαζόμενους, από το επιχειρησιακό σωματείο και όπου αυτό δεν υπάρχει, οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνται από την κλαδική τους οργάνωση ή την αντίστοιχη ομοσπονδία.
3. Προκειμένου να συναφθεί ειδική ΕΣΣΕ, πρέπει να κατατεθεί από τα μέρη (εργοδότη – σωματείο/ομοσπονδία) κοινή αιτιολογική έκθεση στο Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.Κ.Ε.Ε.Ε.), που διατυπώνει απλή γνώμη για τη σκοπιμότητά της.
4. Στο πλαίσιο της ειδικής ΕΣΣΕ είναι δυνατόν οι μισθοί να αποκλίνουν από την αντίστοιχη κλαδική ΣΣΕ μέχρι το κατώφλι της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ.
5. Η ειδική ΕΣΣΕ μπορεί να περιέχει ρυθμίσεις για τον αριθμό των θέσεων εργασίας, καθώς και για λοιπούς όρους, όπως μερική απασχόληση, εκ περιτροπής εργασία, διαθεσιμότητα, διάρκεια εφαρμογής, περιλαμβανομένων  τυχόν όρων για τη διαδικασία επανόδου στην κανονική εφαρμογή της προηγούμενης (ευνοϊκότερης) επιχειρησιακής ΣΣΕ ή των κλαδικών ΣΣΕ.
6. Μολονότι δεν περιλαμβάνεται διάταξη για απαγόρευση (εκ του νόμου) των απολύσεων κατά τη διάρκεια ισχύος της ειδικής ΕΣΣΕ, μπορεί να αντιταχθεί στις εργοδοτικές προτάσεις η διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας και των όρων που αυτή παρέχεται.
7. Δεν προβλέπεται απαγόρευση από το νόμο ταυτόχρονης εφαρμογής ελαστικών μορφών απασχόλησης και ειδικής ΕΣΣΕ. Θέματα αναγκαστικής μερικής απασχόλησης, εκ περιτροπής εργασίας και διαθεσιμότητας μπορούν απλά να ρυθμίζονται με την ειδική ΕΣΣΕ, αλλά προφανώς ο εργοδότης θα επιδιώκει να διατηρήσει το διευθυντικό του δικαίωμα για μονομερή επιβολή τους. Από τις διατάξεις αυτές θα μπορούσε να γεννηθεί ερμηνευτικό ζήτημα, εάν μπορούν να τροποποιούνται επί το χειρότερο οι σχετικές ρυθμίσεις του νόμου (πχ για ομαδικές απολύσεις, διαθεσιμότητα, εκ περιτροπής εργασία κλπ).
8. Ορίζεται στο νόμο ότι οι ειδικές ΕΣΣΕ λαμβάνουν υπόψη την ανάγκη προσαρμογής των επιχειρήσεων στις συνθήκες της αγοράς, με στόχο τη δημιουργία ή τη διατήρηση των θέσεων εργασίας, καθώς και τη βελτίωση της παραγωγικότητας και ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.
9. Διασφαλίζεται η υπερίσχυση της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ ως προς όλες τις διατάξεις της, δηλαδή τις κατώτατες υποχρεωτικές αποδοχές (βασικός μισθός, επίδομα γάμου, τριετίες) και τις θεσμικές ρυθμίσεις των κατώτατων όρων εργασίας.
10. Θεσπίζεται ακυρότητα της ειδικής ΕΣΣΕ, υπερημερία του εργοδότη και ποινικές κυρώσεις με αυτόφωρη διαδικασία για μείωση των αποδοχών των εργαζομένων κατά παράβαση των συμφωνημένων στο πλαίσιο της ειδικής ΕΣΣΕ. Επίσης, αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση ακυρότητας με βάση τις αποδοχές της κλαδικής ΣΣΕ.
ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ:
Μετά τον ν. 3899/2010, όλα τα είδη ΣΣΕ του Ν. 1876/1990 (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές, επιχειρησιακές) διατηρούνται σε ισχύ, άρα και η ικανότητα των αντίστοιχων συνδικαλιστικών οργανώσεων που είναι αρμόδιες να τις υπογράφουν.
2. Η διαδικασία συλλογικής διαπραγμάτευσης παραμένει η ίδια. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδοτικές οργανώσεις (ή οι μεμονωμένοι εργοδότες)  έχουν υποχρέωση να διαπραγματεύονται καλόπιστα και με πρόθεση να επιλυθεί η συλλογική διαφορά. Επίσης έχουν υποχρέωση να προσκομίζουν στις διαπραγματεύσεις όλα τα στοιχεία που είναι απαραίτητα και αναγκαία για τη διευκόλυνση των διαπραγματεύσεων των υπό συζήτηση θεμάτων και αναφέρονται στην οικονομική κατάσταση, την οικονομική πολιτική και την πολιτική προσωπικού της επιχείρησης, του κλάδου ή του επαγγέλματος. Τα στοιχεία αυτά πρέπει να κατατίθενται στα πρακτικά των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
3. Το περιεχόμενο των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των ΣΣΕ παραμένει το ίδιο. Δηλαδή οι ΣΣΕ μπορούν να ρυθμίζουν όλους τους όρους παροχής της εργασίας (μισθολογικοί και λοιποί όροι).
Εξαίρεση εισάγεται στην περίπτωση προσφυγής στη διαιτησία, όπου μπορεί πλέον να προσφύγει μονομερώς και η εργοδοτική πλευρά. Με τις νέες διατάξεις ο διαιτητής περιορίζεται να κρίνει μόνο το βασικό ημερομίσθιο ή/και το βασικό μισθό, εκτιμώντας όλα τα στοιχεία και πορίσματα της μεσολάβησης, την οικονομική κατάσταση και την εξέλιξη της ανταγωνιστικότητας της παραγωγικής δραστηριότητας στην οποία αναφέρεται η συλλογική διαφορά.
4. Οι κανόνες δέσμευσης από τις ΣΣΕ παραμένουν οι ίδιοι. Αυτό σημαίνει ότι:
α) οι Εθνικές Γενικές ΣΣΕ καθορίζουν τους ελάχιστους όρους εργασίας που ισχύουν για  όλους τους εργαζόμενους στην ελληνική επικράτεια ανεξάρτητα από το εάν είναι μέλη ή όχι σωματείων,
β) οι επιχειρησιακές ΣΣΕ δεσμεύουν όλους τους εργαζόμενους της επιχείρησης,
γ) οι κλαδικές και οι ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ δεσμεύουν τους εργαζόμενους και τους εργοδότες που είναι μέλη των συμβαλλόμενων οργανώσεων.
5. Διατηρείται σε ισχύ η επέκταση των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ με την κήρυξή τους ως γενικά υποχρεωτικών για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου και του επαγγέλματος, εφόσον οι αντίστοιχες ΣΣΕ δεσμεύουν ήδη εργοδότες που απασχολούν το 51% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος.
6. Οι κανόνες συρροής συνεχίζουν να ισχύουν. Δηλαδή εάν μια σχέση εργασίας ρυθμίζεται από περισσότερες ισχύουσες ΣΣΕ:
α) εφαρμόζεται η πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο, με σύγκριση και επιλογή των διατάξεων που εφαρμόζονται στις ενότητες των αποδοχών και των λοιπών θεμάτων,
β) η κλαδική ή η επιχειρησιακή ΣΣΕ υπερισχύουν σε περίπτωση συρροής με ομοιοεπαγγελματική ΣΣΕ.
Εξαίρεση στον παραπάνω κανόνα εισάγεται μόνο για το νέο είδος της ειδικής επιχειρησιακής ΣΣΕ (βλ. παραπάνω).
7. Οι κανονιστικοί όροι των ΣΣΕ έχουν άμεση και αναγκαστική ισχύ. Αυτό έχει ως συνέπεια οι όροι των ατομικών συμβάσεων εργασίας να επικρατούν μόνο εφόσον είναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζόμενους, με την εξαίρεση της ειδικής επιχειρησιακής ΣΣΕ (βλ. παραπάνω).
Επίσης εξακολουθεί να ισχύει η απαγόρευση για παραίτηση των εργαζομένων από την προστασία που τους παρέχουν οι όροι των ΣΣΕ που καλύπτουν τη σχέση εργασίας τους.
8. Οι ΣΣΕ συνάπτονται για ορισμένο ή αόριστο χρόνο. Κάθε ΣΣΕ που προβλέπει διάρκεια ισχύος πέρα από ένα έτος, θεωρείται ότι έχει αόριστη διάρκεια. Η διάρκεια ισχύος της δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα έτος.
Εφόσον μια ΣΣΕ λήξει ή καταγγελθεί, οι κανονιστικοί της όροι εξακολουθούν να ισχύουν για ένα εξάμηνο και εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται κατά το διάστημα αυτό.
9. Κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων διατηρείται το δικαίωμα των εργαζομένων για απεργιακές κινητοποιήσεις.
Εξαίρεση αποτελεί η απαγόρευση απεργιακών κινητοποιήσεων για διάστημα δέκα (10) ημερών από την ημέρα προσφυγής στη διαιτησία του ΟΜΕΔ, όχι μόνο στην περίπτωση που προσφεύγει η πλευρά των εργαζομένων, αλλά πλέον και στην περίπτωση μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία από την εργοδοτική πλευρά.
10. Στις επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 50 εργαζόμενους (ή σε εγκαταστάσεις που απασχολούν πάνω από 20 εργαζόμενους), ακόμα και πριν την έναρξη συλλογικών διαπραγματεύσεων για την υπογραφή ΣΣΕ, οι εργοδότες έχουν υποχρέωση να ενημερώνουν έγκαιρα και πλήρως, να παρέχουν τις σχετικές πληροφορίες στους εκπροσώπους των εργαζομένων, να διαβουλεύονται και να απαντούν αιτιολογημένα σε αυτούς για:
α) την εξέλιξη των δραστηριοτήτων και της οικονομικής κατάστασης της επιχείρησης,
β) την κατάσταση, τη διάρθρωση και την πιθανή εξέλιξη της απασχόλησης μέσα στην επιχείρηση, καθώς και τα μέτρα πρόληψης που ενδεχομένως προβλέπονται σε περίπτωση ιδίως που η απασχόληση απειλείται,
γ) τις αποφάσεις που μπορούν να επιφέρουν ουσιαστικές μεταβολές στην οργάνωση της εργασίας ή στις συμβάσεις εργασίας. Η μη συμμόρφωση των εργοδοτών στην υποχρέωσή τους αυτή ελέγχεται από την Επιθεώρηση Εργασίας και επισύρει διοικητικές κυρώσεις.

Πέμπτη, 19 Μαΐου 2011

Μείωση των εγγεγραμμένων ανέργων και αύξηση προσλήψεων τον Απρίλιο λόγω έναρξης της τουριστικής περιόδου.

Η μείωση των εγγεγραμμένων ανέργων κατά -1,4%, η μείωση  των νέων αιτήσεων για  επιδότηση κατά –29%, η μείωση των απολύσεων κατά -13% και η αύξηση των προσλήψεων κατά 37% σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα, είναι τα βασικά χαρακτηριστικά που προκύπτουν κατά τον μήνα Απρίλιο, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία από τον Ο.Α.Ε.Δ. Συγκεκριμένα, στα 704.818 άτομα ανέρχονται οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα του Ο.Α.Ε.Δ. κατά το μήνα Απρίλιο. Από αυτά 311.430 είναι άνδρες (ποσοστό 44,19%) και 393.388 είναι γυναίκες (ποσοστό 55,81%). Ο αριθμός αυτός παρουσιάζει μείωση κατά –1,4% σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα.
Στην ηλικιακή ομάδα από 30-54 ετών αναλογεί το (62,49%)  των εγγεγραμμένων ανέργων, στην ηλικιακή ομάδα κάτω των 30 αναλογεί το (28,02%) και στην ηλικιακή ομάδα άνω των 55 ετών αναλογεί το (9,48)%.
Στο εκπαιδευτικό επίπεδο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης αναλογεί το (45,87%)  των εγγεγραμμένων ανέργων, στο εκπαιδευτικό επίπεδο υποχρεωτικής εκπαίδευσης (έως 3η Γυμνασίου) αναλογεί το (38,99%), στο εκπαιδευτικό επίπεδο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης το (13,86%) και στο εκπαιδευτικό επίπεδο χωρίς εκπαίδευση αναλογεί το (1,29%). Στους Έλληνες Υπηκόους αναλογεί το (92,01%) των εγγεγραμμένων ανέργων, στους Υπηκόους τρίτων χωρών το (6,51%) και στους Υπηκόους της Ευρωπαϊκής Ένωσης το (1,48%).
Ο αριθμός των επιδοτούμενων ανέργων ανέρχεται σε 283.995 άτομα και εμφανίζεται μειωμένος κατά 21.957 άτομα, ποσοστό –7,18% σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα Μάρτιο.  Από   το σύνολο των επιδοτούμενων ανέργων, το 64,07% είναι κοινοί επιδοτούμενοι, το 19,73% είναι εποχικοί τουριστικών επαγγελμάτων, το 8,86% είναι εποχικοί λοιποί επιδοτούμενοι και το 7,03% είναι Οικοδόμοι επιδοτούμενοι.
Οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν σε 71.655, αυξημένες κατά 37% σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα (52.332).  Οι απολύσεις (καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου) έφθασαν τις 19.292 (μειωμένες κατά –17,25% σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα), οι λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου τις 16.019 (μειωμένες κατά –7,72% σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα) και οι οικειοθελείς αποχωρήσεις τις 18.801 (μειωμένες κατά –1,46% σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα). Το σύνολο των καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου και των λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου  ανέρχεται σε 35.311, το 45,37% του οποίου οφείλεται σε αποχωρήσεις από την αγορά εργασίας λόγω λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου.  Το μέγεθος αυτό είναι μειωμένο     κατά –13% από τον προηγούμενο μήνα  Μάρτιο (40.672).
Οι καθαρές ροές της μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα ανέρχονται σε 17.543 έναντι –7.419 τον προηγούμενο μήνα Μάρτιο. 
Ακολουθεί το αναλυτικό στατιστικό δελτίο του Ο.Α.Ε.Δ. για την κίνηση της αγοράς εργασίας τον μήνα Απρίλιο  του 2011.

Α. ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΜΗΤΡΩΟ ΤΟΥ Ο.Α.Ε.Δ.
Α.1 ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ
Το σύνολο των εγγεγραμμένων ανέργων  για τον μήνα Απρίλιο 2011 ανήλθε σε 704.818 άτομα. Από αυτά 257.102 (36,48%) είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο του Ο.Α.Ε.Δ. για χρονικό διάστημα ίσο ή και περισσότερο των 12 μηνών,  και 447.716 (63,52%)  είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο ανέργων του Ο.Α.Ε.Δ. για χρονικό διάστημα μικρότερο των 12 μηνών. Στην Περιφέρεια Αττικής αναλογεί το 33,64% των ανέργων που αναζητούν εργασία από το σύνολο της χώρας και στην Περιφέρεια της Κεντρικής Μακεδονίας  αναλογεί  το 20,73%.
Από το σύνολο των εγγεγραμμένων ανέργων οι 311.430 είναι άνδρες (ποσοστό 44,19%) και οι 393.388 είναι γυναίκες (ποσοστό 55,81%).
Στην ηλικιακή ομάδα από 30-54 ετών  το σύνολο των εγγεγραμμένων ανέργων ανήλθε σε 440.461 άτομα, (ποσοστό 62,49%) , στην ηλικιακή ομάδα κάτω των 30 σε 197.507 άτομα, (ποσοστό 28,02%) και στην ηλικιακή ομάδα άνω των 55 ετών σε 66.850 άτομα (ποσοστό  9,48)%.
Στο εκπαιδευτικό επίπεδο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης το σύνολο των εγγεγραμμένων ανέργων ανήλθε σε 323.274 άτομα, (ποσοστό 45,87%), στο εκπαιδευτικό επίπεδο υποχρεωτικής εκπαίδευσης (έως 3η Γυμνασίου) ανήλθε σε 274.776 άτομα, (ποσοστό 38,99%), στο εκπαιδευτικό επίπεδο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ανήλθε σε 97.694 άτομα, (ποσοστό  13,86%) και στο εκπαιδευτικό επίπεδο χωρίς εκπαίδευση σε 9.074 άτομα, (ποσοστό 1,29%).
Στους Έλληνες Υπηκόους το σύνολο των εγγεγραμμένων ανέργων ανήλθε σε 648.482 άτομα, (ποσοστό 92,01%), στους Υπηκόους τρίτων χωρών ανήλθε σε 45.880 άτομα, (ποσοστό 6,51%) και στους Υπηκόους της Ευρωπαϊκής Ένωσης ανήλθε σε 10.456 άτομα, (ποσοστό 1,48%).
Σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα (Μάρτιο 2011) και τον αντίστοιχο μήνα  του προηγούμενου έτους (Απρίλιο 2010) καταγράφηκαν:
  • Μείωση των εγγεγραμμένων ανέργων από τον προηγούμενο μήνα κατά 9.857 άτομα, με ποσοστιαία μεταβολή –1,4% με τη μεγαλύτερη ποσοστιαία μείωση μεταξύ των Περιφερειών να έχει καταγραφεί  στην  Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου (-16,25%), και αύξηση κατά 105.090 άτομα με ποσοστιαία μεταβολή 17,52% από τον Απρίλιο του 2010.
  • Αύξηση των μακροχρόνια ανέργων σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα κατά 5.573 άτομα, με ποσοστιαία μεταβολή 2,22% με τη μεγαλύτερη ποσοστιαία αύξηση μεταξύ των Περιφερειών να έχει καταγραφεί στη Περιφέρεια Ιόνιων Νήσων (4,50%) και αύξηση κατά 70.344 άτομα με ποσοστιαία μεταβολή 37,67% από τον Απρίλιο του 2010.

Το σύνολο των εγγεγραμμένων ατόμων που δήλωσαν ότι δεν αναζητούν εργασία για τον μήνα Απρίλιο 2011 ανήλθε σε 111.109 άτομα, από τα οποία 36.658 είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο του Ο.Α.Ε.Δ. για χρονικό διάστημα ίσο ή και περισσότερο των 12 μηνών,  και 74.451 εγγεγραμμένα για χρονικό διάστημα μικρότερο των 12 μηνών.

Α.2 ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ
Το σύνολο των επιδοτούμενων ανέργων (αφορά τον αριθμό των δικαιούχων που πληρώθηκαν εντός του αντίστοιχου μήνα) κατά τον μήνα Απρίλιο  ανέρχεται σε 283.995 άτομα. Από αυτά 181.942  (ποσοστό 64,07%) είναι κοινοί επιδοτούμενοι, 56.039 (ποσοστό 19,73%) είναι εποχικοί τουριστικών επαγγελμάτων, 25.157 (ποσοστό 8,86%) είναι εποχικοί λοιποί επιδοτούμενοι (αγροτικά), 19.956 (ποσοστό 7,03%) είναι Οικοδόμοι επιδοτούμενοι, 735 (ποσοστό 0,26%) είναι λοιποί επιδοτούμενοι και 166 (ποσοστό 0,06%) είναι εκπαιδευτικοί επιδοτούμενοι. Το σύνολο του αριθμού των δικαιούχων που πληρώθηκαν και στο τέλος του μήνα  συνεχίζουν να έχουν δικαίωμα επιδότησης ανέρχεται σε  220.741 άτομα.
Σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα (Μάρτιο 2011) και τον αντίστοιχο μήνα  του προηγούμενου έτους (Απρίλιο 2010) καταγράφηκαν:
  • Μείωση του συνόλου των επιδοτούμενων ανέργων (κοινοί και λοιπές κατηγορίες επιδοτούμενοι και εποχικοί επιδοτούμενοι τουριστικών επαγγελμάτων) από τον προηγούμενο μήνα κατά 21.957 άτομα και αύξηση κατά 41.887 άτομα από τον Απρίλιο του 2010.
  • Αύξηση των κοινών και λοιπών κατηγοριών  επιδοτούμενων ανέργων από τον προηγούμενο μήνα κατά 6.134 άτομα και αύξηση κατά 31.190 άτομα από τον Απρίλιο του 2010.
  • Μείωση των εποχικών τουριστικών επαγγελμάτων επιδοτούμενων ανέργων από τον προηγούμενο μήνα κατά  28.091 άτομα και αύξηση κατά 10.697 άτομα από τον Απρίλιο  του 2010.
  • Μείωση του αριθμού των δικαιούχων που πληρώθηκαν και στο τέλος του μήνα  συνεχίζουν να έχουν δικαίωμα επιδότησης από τον προηγούμενο μήνα κατά 21.240 άτομα και αύξηση κατά 39.872 άτομα από τον Απρίλιο του 2010. 

Β. ΡΟΕΣ ΜΙΣΘΩΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ
Β.1 ΑΝΑΓΓΕΛΙΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ
Οι αναγγελίες πρόσληψης στο σύνολο της χώρας για τον μήνα Απρίλιο ανέρχονται σε 71.655, αυξημένες κατά 37% από τον προηγούμενο μήνα Μάρτιο (52.332) και  μειωμένες κατά –13,77% σχετικά με τον Απρίλιο του 2010 (83.102).
Β.2 ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
Οι καταγγελίες σύμβασης αορίστου χρόνου στο σύνολο της χώρας για τον μήνα Απρίλιο ανέρχονται σε 19.292, καταγράφοντας μια μείωση από τον προηγούμενο μήνα κατά 4.021 άτομα.
Β.3 ΛΗΞΕΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
Οι λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου  στο σύνολο της χώρας για τον  μήνα Απρίλιο ανέρχονται σε 16.019, καταγράφοντας μια μείωση από τον προηγούμενο μήνα κατά 1.340 άτομα.  
Το σύνολο των καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου και των λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου  ανέρχεται σε 35.311, το 45,37% του οποίου οφείλεται σε αποχωρήσεις από την αγορά εργασίας λόγω λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου.  Το μέγεθος αυτό είναι μειωμένο κατά  -3,19% σε σχέση με τον Απρίλιο του 2010 (36.473) και μειωμένο κατά -13% από τον προηγούμενο μήνα  Μάρτιο(40.672).
Β.4 ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΕΙΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΕΙΣ
Οι οικειοθελείς αποχωρήσεις στο σύνολο της χώρας για τον  μήνα  Απρίλιο ανέρχονται σε 18.801 μειωμένες κατά –19,41% σε σχέση με τον Απρίλιο του 2010 (23.330) και  μειωμένες κατά –1,46% σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα του τρέχοντος έτους (19.079). 
Β.5 ΚΑΘΑΡΕΣ ΡΟΕΣ
Οι καθαρές ροές της μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα - δηλαδή, οι προσλήψεις μείον τις καταγγελίες και τις λήξεις συμβάσεων μείον τις οικειοθελείς αποχωρήσεις - ανέρχονται σε 17.543 έναντι –7.419 τον προηγούμενο μήνα Μάρτιο. 

Αναλυτικά στατιστικά στοιχεία σε επίπεδο περιφέρειας καθώς και συνοπτικές εκθέσεις, στην ιστοσελίδα: www.oaed.gr 

Τετάρτη, 18 Μαΐου 2011

Με αστερίσκους η αξιολόγηση του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης από τους εκπροσώπους της τρόικας.


Με επιφυλάξεις ως προς την αποτελεσματικότητα των ατομικών συμβάσεων που κατακλύζουν την ελληνική αγορά εργασίας αντί των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων και πολλούς αστερίσκους ως προς την επίτευξη των στόχων για αύξηση των εσόδων, έφυγε από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης το υψηλόβαθμο κλιμάκιο της τρόικας. Σύμφωνα με πληροφορίες, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας αφού παρουσίασε τα στοιχεία για τη μείωση του κόστους εργασίας, παρουσίασε τους άξονες πάνω στους οποίους θα στηριχθεί η προσπάθεια για εξοικονόμηση τουλάχιστον 6,5 δισ. ευρώ.


Οι εκπρόσωποι της τρόικας, φανερά προβληματισμένοι, εξέφρασαν ενστάσεις ως προς τα μετρήσιμα στοιχεία καθώς δεν υπάρχει βάση δεδομένων με τις ατομικές συμβάσεις, που να αποδεικνύει την αποτελεσματικότητά τους, δέχθηκαν όμως, ότι υπάρχουν εμφανή σημάδια μείωσης του κόστους εργασίας. Σύμφωνα μάλιστα με πληροφορίες, υπήρξε ενδελεχής συζήτηση για τις παθογένειες της ελληνικής οικονομίας, η οποία όπως υποστήριξαν οι εκπρόσωποι των δανειστών, δεν παίρνει μπροστά με τίποτα... Γεγονός, που σύμφωνα με εκτιμήσεις δείχνει κι έναν ευρύτερο προβληματισμό για την πορεία υλοποίησης του Μνημονίου, αλλά και το πώς οι ίδιοι οι ελεγκτές θα δικαιολογήσουν μια πιθανή αποτυχία του, στους οργανισμούς που εκπροσωπούν.

Όσον αφορά τα έσοδα, όπως και στις συναντήσεις των εκπροσώπων του υπουργείου με τα τεχνικά κλιμάκια, εκφράστηκαν  έντονες ενστάσεις και επιφυλάξεις κυρίως σε μέτρα που δεν μπορούν να έχουν μετρήσιμους στόχους.

Παρ’ όλα αυτά, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας επέμεινε ότι μπορεί να εξοικονομηθούν τουλάχιστον 1,5 δισ. ευρώ από την πάταξη της μαύρης εργασίας. Βάσει του σχεδιασμού στο υπουργείο Εργασίας, τα μέτρα που θα χρησιμοποιηθούν, είναι:


  • Ενιαίος τρόπος πληρωμής αποδοχών και εισφορών μέσα από το διατραπεζικό σύστημα (ξεκινάει από 1/7/2011 και σε πλήρη εφαρμογή από 1/1/2012).
  • Αναβάθμιση λειτουργίας ΣΕΠΕ (κατάθεση νομοσχεδίου στη Βουλή εντός Μαΐου 2011).
  • Θεσμοθέτηση της κάρτας εργασίας  με στοχευμένη εφαρμογή σε επιχειρήσεις υψηλής παραβατικότητας σε σχέση με την αδήλωτη εργασία (εφαρμογή από 1/9/2011) και διασύνδεσή της με την κοινή βάση δεδομένων ΙΚΑ, ΣΕΠΕ, ΟΑΕΔ, Γ.Γ.Π.Σ. ( Σεπτέμβριος 2011).
  • Θεσμοθέτηση κινήτρου έκπτωσης  ασφαλιστικών εισφορών (μέχρι 10% για το 2011) υπό την προϋπόθεση συνεπούς καταβολής τρεχουσών  εισφορών και  ένταξη όλου του προσωπικού μιας επιχείρησης  στο σύστημα της κάρτας εργασίας.
  • Βελτίωση αποτελεσματικότητας ελέγχων μέσω  ενιαίου συντονιστικού μηχανισμού ελέγχου στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (3ο τρίμηνο του 2011).
  • Καθιέρωση εργοσήμου για την ένταξη στο ασφαλιστικό σύστημα του οικόσιτου προσωπικού, των προσφερόντων υπηρεσίες κατ΄ οίκον, των εργατών του πρωτογενούς τομέα και των περιστασιακά εργαζομένων (σταδιακή υλοποίηση από το 3ο τρίμηνο του 2011 με πλήρη εφαρμογή του θεσμού από 1/1/2012).
  • Επιβολή υψηλών προστίμων και κυρώσεων  στις περιπτώσεις παράβασης των διατάξεων της ασφαλιστικής νομοθεσίας (πρόβλεψη για αναστολή λειτουργίας της επιχείρησης μέχρι 10 ημέρες, εφόσον απασχολεί ανασφάλιστους, αυστηρό πρόστιμο στην περίπτωση που παρά την υποβολή Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης στο ΙΚΑ από τον εργοδότη δεν καταβάλλεται το αντίστοιχο ποσό εισφορών).
  • Ρύθμιση κεφαλαιοποιημένων οφειλών παρελθόντων ετών υπό την προϋπόθεση συνεπούς καταβολής τρεχουσών  εισφορών.
  • Επέκταση του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος του ΙΚΑ (ΟΠΣ) και ενίσχυση όλων των μηχανογραφικών συστημάτων των Ταμείων.
  • Μεταφορά της εποπτείας όλων των Φ.Κ.Α από 1/1/2012 στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (ΝΑΤ, Ταμεία  Υπουργείου Οικονομικών, Υπουργείου Εθνικής Άμυνας,  κ.λπ.).

Για τα εργασιακά, η τρόικα θα αναμένει τις παρεμβάσεις του υπουργείου στα θέματα των συμβάσεων ορισμένου χρόνου και της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, ενώ επαναβεβαιώθηκε το χρονοδιάγραμμα παρεμβάσεων στο ασφαλιστικό. Έτσι, μέχρι το Σεπτέμβριο το υπουργείο Εργασίας θα έχει προχωρήσει σε μειώσεις των επικουρικών συντάξεων, ακόμη και για τους ήδη συνταξιούχους, όπου τα ελλείμματα είναι μεγάλα, ενώ τον Ιούλιο θα παρουσιαστεί η νέα λίστα με τα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

Πηγή:www.capital.gr

Θα δηλώνονται υποχρεωτικά από τις επιχειρήσεις οι νέοι μισθοί και τα ωράρια εργασίας

Στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας θα υποχρεωθούν οι επιχειρήσεις να καταθέτουν, εντός 15 ημερών, όλες τις αλλαγές που κάνουν σε μισθούς και σε ωράρια εργασίας με «απευθείας» συμφωνία με τους εργαζομένους τους (δηλ. με ατομικές συμβάσεις) καθώς και τους νέους εργαζόμενους πριν αυτοί αναλάβουν εργασία. Την υποχρέωση -που αποσκοπεί να φέρει στο φως τις ατομικές συμβάσεις και να διευκολύνει τις διασταυρώσεις στοιχείων με τα ασφαλιστικά ταμεία σε περιπτώσεις μεταβολών ή και νέων προσλήψεων εργαζομένων- καθιερώνει η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με ειδική διάταξη στο νομοσχέδιο για την αναβάθμιση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας. Η διάταξη προβλέπει συγκεκριμένα:
1. Για τις μεταβολές του καθεστώτος των ήδη εργαζομένων: «Αν η επιχείρηση αλλάξει νόμιμο εκπρόσωπο ή αν υπάρξει μεταβολή των αποδοχών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού για τα νέα στοιχεία εντός 15 ημερών από τη μεταβολή».
2. Για τις νέες προσλήψεις εργαζομένων: «Σε περίπτωση πρόσληψης νέου εργαζομένου και σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει, με οποιονδήποτε τρόπο, συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού με τα νέα στοιχεία το αργότερο ως και την ίδια ημέρα πρόσληψης ή της αλλαγής του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και πάντως πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους».
Διασταυρώσεις
Οι καταχωρίσεις των μεταβολών θα γίνονται, σύμφωνα με άλλη διάταξη του νομοσχεδίου, ηλεκτρονικά μέσω κοινής ηλεκτρονικής πλατφόρμας του υπουργείου Εργασίας και των υπηρεσιών του ΙΚΑ, του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ. Πέρα από την καταγραφή (που σήμερα είναι ελλιπής) θα διασταυρώνονται, μέσω της ηλεκτρονικής βάσης δεδομένων, όλα τα στοιχεία για τον αριθμό των απασχολουμένων, τις αποδοχές και τις εισφορές που αναλογούν και καταβάλλονται. Τις διασταυρώσεις θα διευκολύνει, τέλος, η υποχρεωτική πληρωμή (σταδιακά από την 1η Ιουλίου έως την 1/1/2012) των αποδοχών και των εισφορών μέσα από το διατραπεζικό σύστημα.
Ευελιξία 
Μεγαλύτερη ευελιξία στη διαχείριση των ελαστικών ωραρίων και στη χρήση συμβάσεων ορισμένου χρόνου θα δώσει, πάντως, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στις επιχειρήσεις έως το καλοκαίρι. Οι αλλαγές που ήδη συζητήθηκαν με την τρόικα θα «κλειδώσουν» έως τα τέλη Μαΐου ύστερα από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους.

Τετάρτη, 11 Μαΐου 2011

Πόσο μειώθηκε το κόστος εργασίας ανά κλάδο

Η ευελιξία στην αγορά εργασίας, η μετατροπή των συμβάσεων από πλήρους απασχόλησης σε μερικής καθώς και η υπογραφή ατομικών συμβάσεων οδήγησε σε μείωση του πραγματικού κόστους εργασίας στην Ελλάδα κατά τουλάχιστον 10% με 15%. Αυτό θα μεταφέρει η υπουργός Εργασίας Λούκα Κατσέλη στους εκπροσώπους της Τρόικας με τους οποίους αναμένεται να συναντηθεί το απόγευμα, παράλληλα με την παρουσίαση των κεντρικών στόχων για την επίτευξη του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής. Το υπουργείο έχει αναλάβει το... βάρος 6,5 δισ. ευρώ, με αιχμή την πάταξη της εισφοροδιαφυγής, τον περαιτέρω περιορισμό των δαπανών υγείας και την περικοπή κοινωνικών δαπανών.

Στη σημερινή συνάντηση, η κ. Κατσέλη θα παρουσιάσει σύμφωνα με πληροφορίες μελέτη, που δείχνει πως η εξέλιξη του επιπέδου μισθών και του κόστους εργασίας ανά μονάδα προϊόντος στον ιδιωτικό τομέα επιβεβαιώνει τη μείωση των μέσων αποδοχών των εργαζομένων τόσο κατά το 2010 όσο και κατά τους πρώτους μήνες του 2011.

Αναλυτικά, στο σύνολο της οικονομίας, οι μέσες ακαθάριστες ονομαστικές αποδοχές μειώθηκαν κατά 5% το 2010 σε σχέση με το 2009, ενώ το 2011 εκτιμάται ότι θα μειωθούν περαιτέρω, κατά 2,7%. Σε πραγματικούς όρους (δηλαδή λαμβάνοντας υπόψη την εξέλιξη του πληθωρισμού), οι μέσες ακαθάριστες αποδοχές στο σύνολο της οικονομίας μειώθηκαν κατά 9,3% το 2010 (έναντι αύξησης 3,3% το 2009) και εκτιμάται ότι θα μειωθούν περαιτέρω κατά 5%-5,8% το 2011 (στοιχεία βάσει εκτίμησης Τράπεζας της Ελλάδος).

Το κόστος εργασίας ανά μονάδα προϊόντος στον επιχειρηματικό τομέα, που περιλαμβάνει τις ιδιωτικές και δημόσιες επιχειρήσεις και τις τράπεζες,  εκτιμάται ότι μειώθηκε κατά 1,8% το 2010 έναντι αύξησης 3,4% που είχε σημειώσει το 2009. Το 2011 προβλέπεται περαιτέρω μείωση της τάξης του 2,7%.

Οι μέσες ακαθάριστες ονομαστικές αποδοχές το 2010 μειώθηκαν κατά 2,9% στον μη τραπεζικό ιδιωτικό τομέα (έναντι αύξησης 2,8% το 2009), κατά 1,8% στις τράπεζες (έναντι αύξησης 3,7% το 2009) και κατά 5,5% στις επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας (έναντι αύξησης 7,7% το 2009). Το 2011, προβλέπεται περαιτέρω μείωση 1,7% στον μη τραπεζικό ιδιωτικό τομέα, 3,3% στις τράπεζες και 6,2% στις επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας.

Στην ανάλυση που θα παραθέσει η υπουργός Εργασίας εξετάζεται η εξέλιξη του κόστους εργασίας το 2010 σε σχέση με το 2009 για 6 κλάδους της ελληνικής οικονομίας: κατασκευές, καταλύματα και εστίαση, μεταποίηση, χονδρικό και λιανικό εμπόριο, υγεία και δημόσια διοίκηση & άμυνα.

Τα στοιχεία που θα παρουσιαστούν είναι αποτέλεσμα ανάλυσης των δεδομένων της έρευνας Δείκτες Κόστους Εργασίας που διενεργεί η ΕΛΣΤΑΤ, με βασικό σκοπό την παραγωγή τριμηνιαίων δεικτών σχετικών με τις αμοιβές ανά ώρα.

Το συνολικό κόστος εργασίας περιλαμβάνει τις αμοιβές των απασχολουμένων, τις εργοδοτικές εισφορές όπως και το σύνολο των φόρων που πληρώνει ο εργοδότης (εκτός του φόρου μισθωτών υπηρεσιών) και οι οποίοι σχετίζονται με την απασχόληση. Από το συνολικό κόστος εργασίας αφαιρούνται οι επιδοτήσεις που λαμβάνει ο εργοδότης ενώ δεν περιλαμβάνονται οι δαπάνες που πραγματοποιούνται για επαγγελματική κατάρτιση.

Κατασκευές 

Στις κατασκευές το συνολικό κόστος εργασίας, σε πραγματικούς όρους, μειώθηκε κατά 2,2% το 2010 σε σχέση με το 2009. Το α’ τρίμηνο του 2010 σημειώθηκε σημαντική αύξηση κατά 14,9% σε σχέση με το α’ τρίμηνο του 2009, στη συνέχεια όμως καταγράφονται αρνητικοί ρυθμοί μεταβολής, με αποτέλεσμα το τελευταίο τρίμηνο του 2010 να φτάσει το -14,5% σε σχέση με το τελευταίο τρίμηνο του 2009.

Η μείωση των αποδοχών στον κατασκευαστικό τομέα συνδέεται με τη σοβαρή μείωση της οικοδομικής δραστηριότητας όλο το 2010. Κατά την περίοδο Ιανουαρίου - Δεκεμβρίου 2010 η Ιδιωτική Οικοδομική Δραστηριότητα, εμφανίζει στο σύνολο της χώρας, μείωση κατά 10,9% στον αριθμό των εκδοθεισών οικοδομικών αδειών, κατά 19,8% στην επιφάνεια και κατά 23,7% στον όγκο, σε σύγκριση με την αντίστοιχη περίοδο Ιανουαρίου - Δεκεμβρίου 2009.

Καταλύματα και εστίαση

Στα ξενοδοχεία και τους χώρους εστίασης το πραγματικό συνολικό κόστος εργασίας μειώθηκε κατά 16,3% σε ετήσια βάση το 2010 σε σχέση με το 2009. Η ανάλυση των στοιχείων ανά τρίμηνο δείχνει ότι ενώ στην αρχή του 2010 (α’ τρίμηνο) το κόστος εργασίας αυξανόταν, στη συνέχεια σημειώθηκε σοβαρή κάμψη, η οποία τα δύο τελευταία τρίμηνα του 2010 αποτυπώθηκε με μειώσεις του κόστους εργασίας πάνω από 30% (-30,2% το γ’ τρίμηνο του 2010 σε σχέση με το γ’ τρίμηνο του 2009 και -34,5% το δ’ τρίμηνο του 2010 σε σχέση με το δ’ τρίμηνο του 2009).

Μεταποίηση

Στον κλάδο της μεταποίησης η μείωση του πραγματικού συνολικού κόστους εργασίας το 2010 έφθασε το 1,3%, σε σχέση με το 2009 με τα δύο τελευταία τρίμηνα του έτους να παρουσιάζονται τάσεις εντονότερης μείωσης. Ειδικότερα, ενώ το α’ τρίμηνο του 2010 το συνολικό κόστος εργασίας αυξήθηκε κατά 13,3% σε σχέση με το α’ τρίμηνο του 2009, στη συνέχεια κατέγραψε αρνητικές μεταβολές που έφθασαν το -8,2% και -6,2% το τρίτο και τέταρτο τρίμηνο του 2010 αντίστοιχα (σε σχέση με τα αντίστοιχα τρίμηνα του 2009).

Χονδρικό και λιανικό εμπόριο

Στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο το πραγματικό συνολικό κόστος εργασίας σημείωσε μικρή μείωση της τάξης του 0,2% το 2010 σε σχέση με το 2009. Το δύο τελευταία τρίμηνα, ωστόσο, του 2010 διαφαίνονται τάσεις σημαντικής μείωσης του συνολικού κόστους εργασίας, αφού το γ’ τρίμηνο σημειώθηκε μεταβολή -3,6% (σε σχέση με το γ’ τρίμηνο του 2009) και το δ’ τρίμηνο μεταβολή -3,8% (σε σχέση με το δ’ τρίμηνο του 2009). Η μικρή μείωση του πραγματικού συνολικού κόστους εργασίας σε ετήσια βάση στο εμπόριο αντανακλά, ως ένα βαθμό, τη δομή του κλάδου, καθώς το 40% περίπου της μέσης ετήσιας απασχόλησης στις επιχειρήσεις του εμπορίου είναι αυτοαπασχολούμενοι και μη αμειβόμενα μέλη της οικογένειας, ενώ το 45,2% των επιχειρήσεων του εμπορίου απασχολούν έναν εργαζόμενο (που στην πλειοψηφία του –ποσοστό 98%– είναι και ιδιοκτήτης της επιχείρησης).

Υγεία 

Στον κλάδο της υγείας το πραγματικό συνολικό κόστος εργασίας μειώθηκε κατά 4,6% το 2010 σε σχέση με το 2009. Η μείωση του κόστους εργασίας στον κλάδο καταγράφεται καθ’ όλη τη διάρκεια του 2010, ξεκινώντας από -1,1% το α’ τρίμηνο του 2010 σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2009, για να εκτιναχθεί στο -12,4% το τελευταίο τρίμηνο του 2010 σε σχέση με το τελευταίο τρίμηνο του 2009.

Δημόσια διοίκηση & άμυνα

Στη δημόσια διοίκηση και άμυνα το πραγματικό συνολικό κόστος εργασίας μειώθηκε κατά 6,1% το 2010 σε σχέση με το 2009. Σημαντικότερες μειώσεις, με ποσοστά άνω του 11%, καταγράφονται τα δύο τελευταία τρίμηνα του 2010 (-12,3% το γ’ τρίμηνο του 2010 σε σχέση με το γ’ τρίμηνο του 2009 και -11,4% το δ’ τρίμηνο του 2010 σε σχέση με το δ’ τρίμηνο του 2009).

Π Ι Ν Α Κ Α Σ  
Μεταβολή πραγματικού συνολικού κόστους εργασίας από το τρίμηνο του προηγούμενου έτους, 2010-2009 (%)

Κατά-σκευές
Καταλ/τα & Εστίαση
Μετα-ποίηση
Χονδρικό & Λιανικό Εμπόριο
Υγεία
Δημ. Διοίκηση & Άμυνα
2010α-2009α
14,9
9,3
13,3
7,9
-1,1
1,7
2010β-2009β
-4,8
-9,8
-4,1
-1,3
-2,7
-2,3
2010γ-2009γ
-4,2
-30,2
-8,2
-3,6
-2,0
-12,3
2010δ-2009δ
-14,5
-34,5
-6,2
-3,8
-12,4
-11,4

Πηγή: ΕΛ.ΣΤΑΤ., υπολογισμοί ΠΑΕΠ

Της Ρούλας Σαλούρου - capital.gr