Δευτέρα, 28 Δεκεμβρίου 2009

Κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από την πλευρά των εργοδοτών, που γίνεται κατ' αθέτηση της εργασιακής συμβάσεως ανεξάρτητα αν αυτή είναι επωφελής ή βλαπτική για τον εργαζόμενο, θεωρείται μονομερής μεταβολή των όρων εργασίας (24-12-2009)

Δικαιώθηκε από το Β΄ Τμήμα του Αρείου Πάγου ξενοδοχοϋπάλληλος η οποία αναγκάστηκε να παραιτηθεί ύστερα από σειρά βλαπτικών μεταβολών των εργασιακών της όρων.

Το ανώτατο δικαστήριο, με την υπ’ αριθμ. 1157/2009 απόφασή του, απέρριψε την αίτηση του ξενοδοχειακού ομίλου στον οποίο εργαζόταν η γυναίκα, κατά της εφετειακής απόφασης που την είχε δικαιώσει. Το Εφετείο είχε επιδικάσει στην εργαζόμενη το ποσό των 23.699 ευρώ από διαφορές αποδοχών για εργασία Κυριακών, επίδομα αδείας, δώρα εορτών, υπερεργασία και υπερωρίες, καθώς και αποζημίωση για παροχή εργασίας κατά τις ημέρες υποχρεωτικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης.

Η γυναίκα είχε προσληφθεί το 1993 ως υπάλληλος ελέγχου σε ένα από τα ξενοδοχεία που ανήκαν στον εργοδότη της. Αργότερα, της ανατέθηκαν καθήκοντα ταμία σε διαφορετικό ξενοδοχείο της εταιρίας και το 2003 της προτάθηκε να γίνει βοηθός προϊσταμένη, θέση που η ίδια αποδέχθηκε. Ωστόσο, προτού προλάβει να αναλάβει τα νέα καθήκοντά της, ο εργοδότης της τη «δάνεισε» σε άλλη ξενοδοχειακή εταιρία του ομίλου, για να απασχοληθεί ως καθαρίστρια. Η ξενοδοχοϋπάλληλος αντέδρασε για την υποβάθμιση αυτή αποχωρώντας και προσφεύγοντας στη Δικαιοσύνη για βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας της και δανεισμό εργαζομένου σε τρίτον.

Όπως έκρινε ο Άρειος Πάγος, βάσει του Ν. 2112/1920 και της εργατικής νομοθεσίας, «πάσα μονομερής μεταβολή βλάπτουσα τον υπάλληλο θεωρείται ως καταγγελία της συμβάσεως εργασίας».

Ως τέτοιου τύπου μεταβολή θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από την πλευρά του εργοδότη «κατ' αθέτηση της εργασιακής συμβάσεως, ανεξάρτητα αν αυτή είναι επωφελής ή βλαπτική για τον εργαζόμενο». Για να θεωρηθεί η μονομερής μεταβολή των όρων εργασίας ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας, πρέπει να επιφέρει «άμεση ή έμμεση υλική ή ηθική ζημιά» στον εργαζόμενο.

Mε τα δεδομένα αυτά, το ανώτατο δικαστήριο επικύρωσε την εφετειακή απόφαση ως ορθή και με επαρκείς αιτιολογίες και δικαίωσε την ξενοδοχοϋπάλληλο.




Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου